Logo Parkinson en Werk Search

Hoe wordt het bedrag van de WIA-uitkering bepaald?

363werkgever ziekmelden

De basis voor de WIA-uitkering is het SV-loon dat werknemer verdiende in het jaar voordat hij ziek werd. Dit wordt het maatmaninkomen genoemd. Als er eenmaal een WIA-keuring is geweest dan is dit inkomen gefixeerd en wordt daar bij een herbeoordeling op teruggegrepen. 

Berekenen WIA-dagloon

Voor het WIA-dagloon wordt gekeken naar het sociaal verzekeringsloon (sv-loon). Dit is het loon waarover premies werknemersverzekeringen worden geheven. Dit hoeft niet gelijk te zijn aan het brutoloon. Voor het berekenen van het WIA-dagloon neemt men het sv-loon van het jaar voorafgaand aan het moment dat een werknemer ziek werd (het refertejaar) en deelt dit door 261.

Loonloze periode

De Centrale Raad van Beroep heeft op 30 juli 2024 uitspraken gedaan over de bepaling van de hoogte van WIA-uitkeringen op basis van het dagloon.

Als er sprake is van een loonloze periode omdat iemand een bepaalde periode in dat refertejaar niet heeft gewerkt dan moeten de loonloze periodes buiten beschouwing worden gelaten. Loonloze periodes mogen dus niet meegerekend worden. Dit betekent dat het loon in het refertejaar niet moet worden gedeeld door 261 dagen, maar door een lager getal. Op deze manier wordt het dagloon hetzelfde berekend als bij de Ziektewet en de WW.

Voor wie?

Het UWV houdt voor werknemers die na 30 juli 2024 recht krijgen op een WIA-uitkering, bij de berekening van de uitkering rekening met deze loonloze periodes. Het is nog niet bekend hoe het UWV omgaat met werknemers die al een WIA-uitkering ontvangen en waarbij geen rekening is gehouden met loonloze periodes. Het uitgangspunt is wel dat iedereen krijgt waar hij recht op heeft. Dit heeft namelijk gevolgen voor zaken als toeslagen en dergelijke. UWV heeft op haar website aangegeven dat ze met werknemers in gesprek gaat hierover.

Tip: dien een herzieningsverzoek in bij het UWV waar het gaat om het bepalen van het dagloon en verwijs daarbij naar de uitspraken van de Centrale Raad van Beroep van 30 juli 2024 (CRvB 30 juli 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:1523, ECLI:NL:CRVB:2024:1524 en ECLI:NL:CRVB2024:1525).