Waar moet ik als werkgever extra op letten bij iemand met parkinson?

Met een goede begeleiding en aandacht voor de persoon kan iemand met parkinson heel goed (langer) blijven werken. Er zijn wel parkinson-specifieke eigenschappen of zaken waarmee je rekening kunt houden:

• Niet alle symptomen van de ziekte zijn zichtbaar. Weet dat er problemen kunnen ontstaan zoals concentratieverlies, minder goed overzicht hebben, problemen met plannen en organiseren, vermoeidheid.  
• De werknemer met parkinson moet geregeld sporten en bewegen. Omdat dit zo’n positief effect op de parkinson heeft, maakt dat inmiddels onderdeel uit van de behandeling. Als werkgever kun je dit faciliteren door bijvoorbeeld de lunchpauze te verlengen zodat iemand dan kan gaan sporten of er op een ander moment tijd voor te geven. 
• Blijf de werknemer serieus nemen. Ondanks dat iemand trager wordt, zich wat lastiger kan uitdrukken, het moeilijker wordt kennis over te brengen en misschien wat lastiger is om te verstaan, tast parkinson de intelligentie niet aan. 
• Werknemers met parkinson gaan vaak steeds harder werken om alles af te krijgen, ondanks dat het meer energie kost om deze taken te doen. Dat kan het gevolg zijn van perfectionisme, schaamte voor de ziekte of andere redenen. Een burn out ligt dan ook op de loer.